Расчет стажа — входит ли отпуск в трудовую деятельность для расчета пенсии

Выработка трудового стажа очень важна для трудящегося населения, поскольку служебный период влияет на продолжительность отпуска, будущие пенсионные выплаты.

По трудовому законодательству предусмотрены разные виды отпускного времени. Некоторые разновидности включены в общую выслугу лет, некоторые нет. Это зависит от того, уплачиваются ли за работника страховые выплаты за то время, пока он находится на отдыхе. Входит ли отпуск в стаж?

Засчитывают ли в стажевой период

Право на отпуск имеют все работники. В рабочий стажевой период, который дает право на отдых, входит как рабочее время, так и нерабочее (праздничные и выходные дни, больничные и отпускные периоды). В трудовой стаж, идущий для отпуска, не включается время, когда сотрудник отсутствовал на работе без уважительных причин, а также, когда трудящийся был отстранен от своих рабочих обязанностей в случае совершения преступления или провинности.

Справка! При учете стажа для последующего отпуска, берется за основу весь промежуток времени, когда сотрудник отсутствовал на работе. При учете периода для начисления пенсии, учитывается только тот временной отрезок, когда оплачивались страховые суммы за работника.

Очередной оплачиваемый

Ежегодные отпуска должны предоставляться работающим не менее, чем на 28 дней. Поскольку ну время основного и дополнительного отпуска за сотрудником сохраняется место и его заработная плата, то с «отпускных» положены страховые удержания в ПФР. Таким образом оплачиваемый отпуск включается в рабочий стажевой промежуток, учитываемый при начислении будущей пенсии.

Запланированным отпускным временем может быть время, потраченное на уход за ребенком или сдачу экзаменов. То есть то время, которое заранее оговаривается работодателем и сотрудником.  В отличие от запланированного, очередного есть отпускное время за свой счет без предоставления зарплаты.

Дни за свой счет

Российским законодательством предусмотрены отпускные дни без сохранения зарплаты. Работник вправе уйти на «каникулы» без содержания как по уважительным, так и по неуважительным причинам. Однако, если причина неуважительная, работодатель может не согласовать отпускное время. Продолжительность такого времени заранее оговаривается с начальством.

В соответствии со статьей 121 ТК РФ, в общий рабочий стаж входит отпуск без содержания, но лишь в том случае, когда его продолжительность составляет не более четырнадцати дней за год.

Важно! В страховой стаж дни, проведенные в отпуске без содержания, не учитываются, поскольку в этот временной промежуток работодателем не оплачиваются страховые взносы за работника.

Надо отметить, что сотрудник, находящийся на отдыхе без денежного содержания, может в любой момент выйти на работу и приступить к выполнению своих обязанностей. Работодатель не может отправлять сотрудника на отдых без содержания в приказном порядке. Хотя такие ситуации и встречаются на практике, однако это противозаконно и является прямым нарушением прав трудящихся.

фото 328_3

Какие виды стажа бывают

Немногим гражданам известно, что стаж может быть разных видов. Не все периоды отдыха или декрета включаются в тот или иной стажевой временной отрезок. Каждый вид имеет свои отличительные особенности.

  1. Общий трудовой – сюда входит вся служебная деятельность, осуществляемая сотрудником вне зависимости от того, вносились или нет страховые выплаты. В трудовой период включается не только рабочая деятельность, но и служба в армии, уход, осуществляемый за малолетним ребенком, инвалидом, членство в колхозах. Даже нахождение под стражей засчитывается в этот временной промежуток.
  2. Страховой – сюда включается служебная деятельность, на протяжении которой своевременно осуществлялись страховые выплаты в ПФР. Страховой период очень важен для работающего населения, поскольку он влияет на пенсионные начисления.
  3. Специальный или льготный – применим к определенным профессиям или условиям труда. Влияет на продолжительность отпускного времени, досрочный выход на пенсию. К примеру, специальный временной отрезок распространяется на лиц, занятых на опасных и вредных работах, граждан, трудящихся на Крайнем Севере, сотрудников медицинских, учебных учреждений.
  4. Непрерывный – важен при назначении пособия по безработице. Однако не имеет значения при назначении пенсионных выплат. Непрерывность может влиять на повышение зарплаты и должностных окладов, величину вознаграждения по итогам работы за квартал или год.

Заключение

Трудовой стаж включает в себя весь период рабочей деятельности, осуществляемой гражданином. Помимо осуществления работы в этот промежуток может входить армейская служба, нахождение на инвалидности, уход за ребенком. Отпуск также включается в выслугу лет. Надо отметить, что отпускной временной отрезок без содержания включается в стажевой отрезок лишь частично – не более четырнадцати дней.



Ваш адрес email не будет опубликован. Обязательные поля помечены *

ПФР в соцсетях