Что такое работа по совместительству и входит ли она в общий стаж

Многие граждане трудятся сразу на двух, а то и на трех работах. Поэтому вопрос о том,идет ли трудоустройство по совместительству в трудовой стаж, является актуальным для многих людей.

По общему правилу, в страховой стаж включается период трудовой деятельности, когда работодатель вносил страховые взносы за работника. Если взносы не перечислялись – совмещение никак не повлияет на размер будущей пенсии. Разбираемся, входит ли работа по совместительству в стаж?

Понятие

В трудовом законодательстве предусмотрена занятость по совместительству. Под совместительством понимается выполнение сотрудником своих служебных обязанностей в свободное от основной работы время. Совместительствовать можно после выполнения обязанностей по основной службе, то есть в выходные, праздничные дни, вечернее время. Некоторые путают два понятия: совместительство и совмещение.

Под совмещением понимается выполнение сотрудником дополнительной деятельности без отрыва от основной работы. То есть совмещение происходит тогда, когда трудящийся находится на основной работе. К примеру, администратор гостиницы может совмещать и выполнять обязанности уборщицы.

Совместительство может быть внутренним и внешним. Внутреннее предполагает совмещение двух работ у одного работодателя. Внешнее предполагает разных работодателей.

Важно! Поскольку занятость по совместительству связана с повышенной нагрузкой на сотрудника, на законодательном уровне предусмотрены меры ограничений. Так, нельзя совместительствовать несовершеннолетним лицам, а также тем, кто трудится на предприятиях с вредными или опасными условиями труда. Нельзя совместительствовать государственным служащим.

При оформлении дополнительного трудоустройства заключается отдельный трудовой договор, даже если трудоустройство предусмотрено под началом одного руководителя.  Запись в трудовую книжку вносится по желанию сотрудника. Увольнение происходит при расторжении трудового договора или контракта. Оформление по совместительству ничем не отличается от основной службы. Совместитель имеет право на отдых и отпуск. Работодатель обязан выплачивать страховые взносы в ПФР.

фото 329_1

Включается ли совмещение в общий трудовой стаж

В Федеральном Законе «О страховых пенсиях» не упоминается такая форма занятости, как совместительство. При расчете страхового стажа учитываются все периоды трудовой деятельности. Главное условие – своевременное перечисление страховых взносов. Совместители могут рассчитывать на то, что их дополнительная занятость будет включена в общий стаж.

Работа по совместительству будет включена в трудовой стаж только в том случае, если оформление занятости было осуществлено по нормам ТК РФ. Если с совместителем не был заключен трудовой договор или соглашение, гражданин считается не трудоустроенным официально. Неофициальная подработка без заключения трудового договора не включается ни в общий, ни в страховой стажевой период.

Если совместитель, достигший пенсионного возраста, будет оформлять пенсию, ему нужно доказательственное подтверждение того, что он работал по дополнительной занятости. Если запись в трудовую книжку о дополнительной занятости не осуществлялась, в качестве доказательства можно предоставить справки с места трудоустройства.

Как считать период

Сообразно ФЗ «О страховых пенсиях» страховой стаж следует исчислять в календарном порядке. Если календарные периоды совпадают по основному и дополнительному месту службы, в расчет берется только один период по усмотрению работника.

Порой необходимо подсчитать длительность непрерывного стажа. Это нужно для того, чтобы правильно рассчитать оплату больничных листов. В непрерывный стаж входит вся служебная деятельность вне зависимости от формы занятости.

Справка! Для страхового стажа важен период рабочей деятельности у совместителей. Считаются только те периоды дополнительного трудоустройства, во время которых работодателем вносились страховые платежи. Если сотрудник осуществлял служебные обязанности, однако страховые выплаты не вносились, этот период включаться не будет.

Для чего надо считать продолжительность работы совместителя

Продолжительность занятости совместителя важна при учете будущей пенсии. Страховой стаж влияет не только на размер будущих пенсионных выплат. С 2019 года пенсионные законодательные акты претерпели изменения. Теперь чтобы уйти на пенсию недостаточно одного достижения пенсионного возраста. Необходимо набрать определенное количество пенсионных баллов, которые начисляются в зависимости от служебной деятельности и стажевого периода.

Таким образом, совместителям выгодно, чтобы их дополнительное трудоустройство было официальным. Ведь при выходе на пенсию будет учитывать стаж и выплата зарплаты, внесение страховых взносов. Чем больше будут страховые взносы, тем больше будут пенсионные выплаты.

К тому же продолжительность труда соискателя влияет на начисление отпускного времени, выплату больничных листов. Поскольку дополнительное трудоустройство хоть и имеет некоторые ограничения, обязывает работодателя полностью соответствовать нормам ТК РФ.

Надо ли отображать совместителей в отчетах

Законодательно предусмотрено, что все организации и предприниматели, обязаны до первого марта предоставить в ПФР соответствующие отчеты, содержащие все данные о трудоустроенных лицах. Нужно указывать только тех подчиненных, за которых работодатель вносит страховые взносы в ПФР. Причем взносы вносятся не только за тех, кто работает по трудовому договору, но и кто трудится по гражданско-правовым договорам.

Существует специальный бланк отчета, разработанный Правительством РФ. В отчете нужно указывать всех сотрудников, в том числе совместителей.

В отчете должны быть следующая информация о совместителях:

  1. личные данные;
  2. номер СНИЛСА;
  3. период трудоустройства;
  4. указываются наличие особых условий труда.

Также в отчете можно указать сведения об основаниях для выхода на досрочную пенсию. Если работодатель преднамеренно не укажет в отчете сведения о совместителях, он может быть привлечен к административной ответственности. Недобросовестному руководителю необходимо будет выплатить штраф в случае сокрытия сведений о сотрудниках, совмещающих несколько видов трудоустройства, в отчете.

Внимание! Даже в случаях с внутренним совместительством необходимо подавать сведения на одних и тех же сотрудников. В отчете можно указывать одних и тех же граждан при условии, что они совмещают разные должности на одном месте работы. То есть одному и тому же сотруднику посвящаются две строчки в отчете.

Полезное видео

Предлагаем посмотреть видео по теме статьи:

Заключение

Многие граждане практикуют трудоустройство по совместительству. Совмещая несколько трудоустройств, человек может получать больше денег, сможет быстрее накопить пенсионные баллы.

Граждане трудоустраиваются на вторую работу с оформлением трудового договора и записью в трудовую книжку. При совместительстве учитывается как общий, так и страховой стаж, но только в том случае, если служащий работает официально, а его работодатель ежемесячно производит страховые взносы в ПФР.



Комментарии (6)

Лидия / 22 сентября, 2021 5:02 дп

Не хватает до досрочной пенсии 50лет - 2 ребенка, ,в данный момент трудоустройство в РКС вахта, пенсию не оформили так,как не хватило 15 дней трудового стажа в МКС до 17 лет,устроилась по совместительству в МКС (удаленно).трудоустройство официальное с трудовым договором и отчислением страховых взносов с ФОТ.включат ли ПФР в стаж работу по совместительству (удаленно)
Ответить

    Анна / 22 сентября, 2021 3:48 пп

    Лидия, здравствуйте. Периоды работы по совместительству на неполную ставку в северный стаж не включаются. В этом случае не выполняется условие о постоянной занятости в течение полного рабочего дня. Если бы вы работали по совместительству одновременно в нескольких организациях, и суммарная ставка составляла не менее 80 % рабочего времени от 100-процентной продолжительности рабочего времени, тогда бы этот период учитывался при расчете северного стажа.
    Ответить

    Марина / 23 сентября, 2021 9:47 дп

    Доброго дня, Лидия! Да, включат, главное, чтобы с этой работы шли взносы в ПФР. Удачи Вам и досрочной пенсии!
    Ответить

Николай / 29 сентября, 2021 5:12 дп

Здравствуйте. 1. Я военный пенсионер, период службы с 1977 по 2005 годы. После 2005 года я продолжил работу в гражданских организациях. Сейчас мне 61,5 лет. Я обратился за назначением страховой пенсии, однако мне отказали, т.к. страховой стаж составил 11 лет 11 месяцев и 22 дня (не хватило 8-9 дней). В период службы в 2001 году я 5 месяцев работал по совместительству преподавателем в институте, о чем имеется запись в Сведениях о состоянии и.л.с. застрахованного лица и сумме заработка, с которого шли отчисления в ПФР. Должен ли входить период работы в Институте в страховой стаж? 2. В Сведениях о состоянии и.л.с. застрахованного лица у меня указана величина ИПК равная 137,9. Однако в отказе о назначении пенсии указана другая величина ИПК равная 116,4. Как это возможно и чему верить? 3. Если я сейчас доработаю эти 8-9 дней, могу ли я повторно обратиться за назначением страховой пенсии? Спасибо. Заранее благодарен за ответ.
Ответить

    Лилия / 29 сентября, 2021 12:36 пп

    Николай, доброго времени суток. 1. Согласно Закону РФ от 12.02.1993 № 4461-1 в данном случае период работы по совместительству не может быть включен в страховой стаж. 2. Сведения о состоянии индивидуального лицевого счета» по форме СЗИ-6 служат исключительно для целей информирования застрахованных лиц. А сама оценка пенсионных прав производится территориальным Управлением ПФР на основе всестороннего, полного и объективного рассмотрения всех документов, имеющихся в его распоряжении плюс сведения, содержащиеся на индивидуальном лицевом счете застрахованного лица на момент назначения пенсии. 3) Доработав необходимый страховой стаж, вы обретаете право на назначение страховой части пенсии, если это была единственная причина отказа.
    Ответить

    Вера / 29 сентября, 2021 7:04 пп

    Доброго дня, Николай! Лучше доработайте эти дни и у Вас уже будет твердая основа для для обращения за перерасчетом страховой пенсии. А работа по совместительству на тот момент не отразилась нигде, потому что еще тогда не было должного учета и Ваши данные по взносам не отразились.
    Ответить

Ваш адрес email не будет опубликован. Обязательные поля помечены *

ПФР в соцсетях