Правила расчета среднего заработка для назначения пособия по безработице

Если человек увольняется по разным причинам, то он может сразу встать на учет в инспекции труда, что позволит ежемесячно получать выплату по безработице.

Его размер значительно отличается для различных получателей, поскольку зависит от среднего заработка человека во время работы. Процессом расчета среднего заработка для назначения пособия по безработице занимается представитель органов службы занятости. При этом учитываются положения Постановления Минтруда №62.

Как правильно рассчитать

Для определения оптимального размера пособия по безработице обязательно требуется такой показатель, как средний заработок, который человек получал на предыдущем месте работы. Пособие начисляется с первого дня прекращения официального труда, если гражданин становится на учет, что позволяет ему получить официальный статус безработного.

Выплаты начисляются по следующим условиям:

  • за первые 3 месяца выплачивается 75% от среднего заработка, которое рассчитывается за последние 3 месяца трудоустройства по последнему месту труда;
  • за следующие 4 месяца начисляется только 60% от данного показателя;
  • дальнейшие месяцы оплачиваются в размере 45% от дохода;
  • если гражданин получает пособие 12 месяцев, то за следующие 12 месяцев ему начисляется выплата, которая равна минимальной величине пособия, увеличенной на коэффициент региона при его наличии.
Внимание! На государственном уровне установлен максимальный размер пособия по безработице, который увеличивается на районный коэффициент, поэтому выплата не может превышать этого значения.

Длительное получение пособия возможно только для лиц, которые по разным причинам не смогли найти официальную работу даже с помощью сотрудников центра занятости. Общий период, за который можно получать выплаты от государства, не превышает 24 месяцев за 36 месяцев.

Расчетный период

Для выявления среднего заработка, позволяющего рассчитать пособие по безработице, учитывается доход человека за 3 месяца официального труда в компании до увольнения.

Например, мужчина прекратил трудовую деятельность 2 октября 2021 года. Расчетным периодом выступает срок с 1 июля до 31 сентября 2021 года. Если же гражданин увольняется в последний день месяца, то этот месяц включается в расчетный период, если это приведет к увеличению среднего дохода.

Какие учитываются перечисления

Работник службы занятости должен хорошо разбираться, какие денежные поступления гражданина допускается включать при расчете среднего заработка. Для этого учитываются сведения из п. 2 Порядка №62. Применяются абсолютно все выплаты, которые предусматриваются трудовым договором и системой оплаты труда, действующей у работодателя.

К таким денежным поступлениям относятся:

  • зарплата, которая начисляется на основании должностного оклада или тарифной ставки, причем она может быть представлена в виде денежной суммы или натуральных предметов;
  • суммы, получаемые за замещение госдолжности;
  • зарплата, перечисленная работникам образования за сверхурочные часы преподавательской работы;
  • разница, которая возникает в должностных окладах сотрудников, которые перешли на должность с более низкой оплатой труда, но с сохранением оклада на основании предыдущего места трудоустройства;
  • зарплата, рассчитывающаяся в конце каждого года с учетом системы оплаты труда, действующей у работодателя;
  • надбавки или доплаты, которые предлагаются по тарифным ставкам или окладам, а также обусловлены мастерством, классом или классификационным разрядом сотрудника, выслугой лет, особыми условиями труда, ученой степенью или званием, а также работой с государственной тайной;
  • выплаты, обусловленные работой при особых условиях труда, например, если человек трудится при опасных или тяжелых условиях, то ему полагается расчет с учетом районного коэффициента;
  • премии или иные денежные вознаграждения, которые выплачиваются единоразово по итогам работы, за выслугу лет или иным причинам;
  • другие перечисления, которые предусмотрены системой оплаты труда на предприятии.
Справка! П. 4 Порядка №62 содержит сведения о периодах, исключаемых из расчетного, а также о выплатах, которые не могут применяться во время расчета.

Применяемая формула

Представители инспекции труда для определения среднего заработка безработного гражданина применяют стандартную формулу:

  1. Сначала определяется доход за один день: средний заработок в день = зарплата за расчетный период / число отработанных дней.
  2. Далее рассчитывается средний заработок, для чего доход в день умножается на среднемесячное число рабочих дней за расчетный период.

Если гражданин трудился на основании неполного рабочего дня, то для определения дневного дохода необходимо разделить начисленную зарплату на число рабочих дней в расчетном периоде.

фото 780_3

Примеры

Для предотвращения ошибок, возникающих во время определения среднего заработка уволенного гражданина, рекомендуется изучить несколько примеров. Они позволяют понять, какие нюансы следует учитывать при определении важного финансового показателя.

Специалист получал доход только за месяц увольнения

Мужчина уволился 21.10.2021 года, но начал работать в компании только 4.10.2021, поэтому за расчетный период берется срок, когда специалист фактически выполнял трудовые обязанности. За неполный месяц его заработок составил 21 тыс. руб. При этом он трудился по 40-часовой рабочей неделе.

Поэтому при расчете учитываются следующие моменты:

  • размер зарплаты, которая учитывается при определении среднего заработка, составляет 21 тыс. руб.;
  • мужчина фактически отработал 14 дней, хотя в октябре количество рабочих дней составляет 19 дней;
  • средний заработок равен: 21000 / 14 * 21= 31500 руб.

На основании данного показателя легко определить оптимальный размер пособия по безработице.

С учетом премиальных денежных поступлений

Во многих компаниях выплачиваются разные виды премий, которые могут быть ежемесячными, годовыми или квартальными. Во время определения среднего дохода важно учитывать не больше одной выплаты ежемесячного вознаграждения за один показатель. В качестве примера идеально подходит ситуация:

  • девушка уволилась 10.11.2021, причем за три предыдущих месяца она получила 31, 30 и 33 тыс. руб.;
  • она полностью отработала расчетный период, а также трудилась по 40-часовой рабочей неделе;
  • ежемесячно ей выплачивалась премия, размер которой составляет 5 тыс. руб.;
  • сначала определяется фактически начисленная сумма, которая равна: 31 000 + 30 000 + 33 000 + 5000 * 3 = 109 тыс. руб.;
  • за этот период сотрудница отработала 64 дня;
  • заработок за 1 день составляет: 109 000 / 64 = 1703 руб.;
  • среднее количество рабочих дней составило: 64 / 3 = 21 день;
  • поэтому средний заработок равен: 1703 * 21 = 35763 руб.
Важно! Если за один месяц начислено сразу две премии по одному показателю, то используется самая большая сумма.

Вычисление при повышении выплат

Руководство любой компании может увеличивать размер заработка сотрудников путем повышения оклада. При таких условиях происходит увеличение среднего дохода каждого работника. Если данное повышение приходится на расчетный период, то выплаты, которые применяются во время расчета, увеличиваются на специальные коэффициенты, для определения которых новая тарифная ставка делится на тарифные ставки каждого месяца, входящего в расчетный период.

Пример правильного расчета для справки:

  • менеджер прекратил выполнение трудовых обязанностей 5 октября 2021 года;
  • расчетный период начинается с начала июля и заканчивается в конце сентября;
  • в августе руководство фирмы приняло решение увеличить должностные оклады, поэтому вместо 22 тыс. руб. сотрудник начал получать 25 тыс. руб.;
  • специалист полностью отработал расчетный период;
  • сначала определяется коэффициент повышения, который равен: 25 000 / 22 000 = 1,14;
  • за расчетный период менеджер отработал 65 дней;
  • средний дневной доход составляет: (1,14 * 22 000 + 25 000 + 25 000) / 65 = 1155 руб.;
  • средний заработок, используемый сотрудниками службы занятости при расчете пособия, составит: (65 / 3) * 1155 = 25 025 руб.

Пример справки:

фото 780_2

Если оклад увеличен после расчетного периода до дня прекращения работником трудовых обязанностей, то увеличивается средний доход, определенный за данный период. Данный момент обязательно должен учитываться сотрудниками инспекции труда, которые занимаются расчетами.

Иногда граждане, которые становятся на учет в инспекции труда, сталкиваются с неправильным расчетом своего пособия. Это обусловлено неграмотностью работников учреждения, отсутствием нужных документов или операционными ошибками. При таких условиях целесообразно подать письменное заявление с просьбой о перерасчете. Если же специалисты откажутся осуществлять перерасчет, то можно обратиться в суд. Для упрощения расчетов можно пользоваться бесплатными онлайн-калькуляторами.

Дополнительная информация в видео:

Для определения правильного размера пособия, перечисляемого лицам, которые уволились, обязательно учитывается средний заработок. Для его расчета учитывается доход специалиста за три месяца труда перед прекращением трудовых обязанностей. Специалисты инспекции труда должны знать правила расчета, учитывая премии, другие денежные поступления, изменения должностных окладов и иные нюансы. Неправильное определение выплаты может стать причиной инициирования судебного разбирательства со стороны безработного.



Ваш адрес email не будет опубликован. Обязательные поля помечены *

ПФР в соцсетях