Работа во время больничного по беременности и родам

Для некоторых женщин беременность и роды не означают временное приостановление трудовой деятельности. Есть работницы, которые готовы работать до самых родов или готовы выйти на службу спустя несколько дней после родоразрешения.

В статье разберем вопрос можно ли работать во время больничного по беременности и родам, а также отпуска по уходу за ребенком.

Допускается ли работа официально

Отпуск по беременности и родам (БиР) полагается только трудоустроенным беременным женщинам. Основанием для ухода в отпуск считается больничный лист, который выдается за 70 дней до родоразрешения и 70 дней после родов при нормальном течении одноплодной беременности. Если беременность многоплодная, то больничный лист выдается за 84 дня до родов.  Уйти в отпуск по БиР можно только по заявлению самой будущей роженицы.

Трудовым законодательством предусмотрен уход в отпуск по БиР, однако это не означает, что беременная сотрудница не может продолжать трудиться столько, сколько пожелает. Сотрудница, находящаяся в ожидании малыша, может работать вплоть до дня родов. За это время работница будет получать заработную плату в полном размере.

Особенности для отпуска по уходу за ребенком до 1,5 лет

Отпуск по уходу за ребенком до достижения им полуторагодовалого возраста может быть использован не только матерью, но и отцом, бабушками, дедушками и другими близкими родственниками новорожденного. Оформить отпуск по уходу за малышом можно сразу после того момента, как перестанет действовать больничный по БиР. Для надлежащего оформления понадобится заявление родителя и свидетельство о рождении новорожденного.

Трудовым законодательством не запрещено трудиться во время нахождения в декретном отпуске. Но есть условия, при которых можно совмещать декрет и трудовую деятельность:

1. Можно выйти на службу на неполный рабочий день.
2. Можно трудиться дистанционно, то есть не выходя из дома.

Если молодая роженица выберет одно из вышеперечисленных условий, то она сможет получать и заработную плату, и пособие по уходу за младенцем.

Надо отметить, что родившая сотрудница имеет право выйти на работу на полный день. Но в такой ситуации работница перестанет получать денежное пособие. Если же женщина станет совмещать декретный отдых с дистанционной работой или выберет трудоустройство на неполный день, она сможет получать пособие в полном объеме и заработную плату. При этом величина зарплаты будет зависеть от отработанного времени или объема проделанного труда.

До 3 лет

Правила работы в отпуске по уходу за младенцем до 1,5 лет совпадают с отпуском по уходу за малышом до достижения им трехлетнего возраста. Точно также мать или другой родственник могут находиться в декретном отпуске до достижения младенцем трех лет, но при этом дистанционно работать или трудиться неполный день.

Для выхода на службу нужно предоставить в отдел кадров соответствующее заявление, в котором нужно отразить, какое время будет подходящим для выполнения служебных обязанностей. Если работодатель согласует заявление, то будет дополнительно издан приказ и допсоглашение к трудовому контракту.

Документы для оформления трудоустройства

Для того, чтобы работница смогла одновременно продолжать находиться в декрете и в то же время работать, ей необходимо подготовить документы для своего работодателя. Для этого может понадобиться следующая документация:

1. Необходимо написать заявление о досрочном выходе на неполный рабочий день или на выполнение работы в дистанционном режиме. В заявлении нужно указать срок, на который выходит женщина на неполный день. Кроме того, в заявлении нужно указать свои пожелания: сколько часов в день сотрудница сможет выделять работе.
2. Свидетельство о рождении младенца.

Некоторые работодатели просят предоставить справку с места службы другого родителя, свидетельствующую о том, что другой родитель трудится полный рабочий день.

В том случае, если работодателя устроят условия, на которых работница согласна трудиться неполный служебный день, то составляется приказ о выходе на служебное место во время нахождения в декретном отпуске. В приказе должно быть отражено рабочее время, а также заработная плата с учетом частичного служебного дня.

Сколько часов разрешено трудиться

В трудовом законодательстве отсутствует норма рабочего времени, которое может работница потратить на работу с сохранением декретного пособия. Неполное время может подразумевать собой, как неполный рабочий день (к примеру, отработано 5 часов из 8) или неполную рабочую неделю (отработано три дня из пяти). Дистанционная рабочая деятельность предполагает любой режим служебного времени, с учетом, что у сотрудницы будет оставаться время на уход за ребенком.

Обычно работодатель и работница договариваются о сроках выполнения работы заранее, о чем составляется дополнительное соглашение к трудовому договору или контракту. Другое дело, что нормы неполного служебного времени должны быть разумными. То есть, если женщина вместо восьмичасового дня, будет уходить домой на 10, 30 и даже 60 минут раньше, это не будет считаться неполным служебным временем.

Размер зарплаты

Многих декретниц интересует вопрос, сколько они будут получать, если выйдут на службу на неполноценный день. Данное обстоятельство зависит от особенностей, условий выполнения и сложности работы.

При дистанционной работе в полный день, заработная плата будет выплачена полностью. Если молодая мама предпочитает работать только несколько часов в день дистанционно, то величина зарплаты будет напрямую зависеть от фактического количества отработанных часов.

При выходе на работу на неполное время имеет значение, как начисляется зарплата. Если денежное довольствие начисляется с учетом отработанного времени, то сотрудница будет получать зарплату в том количестве, с учетом того, сколько часов она отработала. В трудовом договоре может быть предусмотрена оплата не по часам, а по объему выполненной деятельности. В таком случае, женщина будет получать оклад с учетом того, какой объем работы успела выполнить.

Работа по совместительству или по договору ГПХ

Трудовой Кодекс не запрещает женщинам трудиться по совместительству или по договорам гражданско-правового характера. Заключение договоров регулируется нормами не трудового, а гражданского законодательства. То есть, выполняя какую-либо рабочую деятельность, предусмотренную договором ГПХ, сотрудница не сможет остаться без пособия.

При этом не важно, где именно молодая мама выполняла работу или услуги: на дому, у заказчика или в общественном месте. Также не имеет значения, сколько времени декретница потратила на выполнение работы или оказание услуг. ФСС продолжат выплачивать пособие по уходу за младенцем в полном размере, если нет никаких нарушений.

Беременность и роды — не повод прощаться с любимой работой. При желании беременная работница может трудиться до самых родов. Единственное, она останется без пособия по БиР. Также и сотрудница, недавно ставшая мамой, сможет выйти на службу на неполный служебный день или выбрав дистанционное выполнение обязанностей. В таких случаях можно получать и заработную плату, и причитающееся пособие на ребенка. Также в декрете можно работать по совместительству или заключив договор гражданско-правового характера.