Работа во время больничного по беременности и родам

Для некоторых женщин беременность и роды не означают временное приостановление трудовой деятельности. Есть работницы, которые готовы работать до самых родов или готовы выйти на службу спустя несколько дней после родоразрешения.

В статье разберем вопрос можно ли работать во время больничного по беременности и родам, а также отпуска по уходу за ребенком.

Допускается ли работа официально

Отпуск по беременности и родам (БиР) полагается только трудоустроенным беременным женщинам. Основанием для ухода в отпуск считается больничный лист, который выдается за 70 дней до родоразрешения и 70 дней после родов при нормальном течении одноплодной беременности. Если беременность многоплодная, то больничный лист выдается за 84 дня до родов.  Уйти в отпуск по БиР можно только по заявлению самой будущей роженицы.

Трудовым законодательством предусмотрен уход в отпуск по БиР, однако это не означает, что беременная сотрудница не может продолжать трудиться столько, сколько пожелает. Сотрудница, находящаяся в ожидании малыша, может работать вплоть до дня родов. За это время работница будет получать заработную плату в полном размере.

Внимание! Нельзя одновременно получать и заработную плату и пособие по БиР. Если трудоустроенная беременная женщина захочет уйти на отдых не за 70 дней до родоразрешения, а к примеру за 20-30, то будет произведен перерасчет пособия с учетом фактического ухода в декретный отпуск.

Особенности для отпуска по уходу за ребенком до 1,5 лет

Отпуск по уходу за ребенком до достижения им полуторагодовалого возраста может быть использован не только матерью, но и отцом, бабушками, дедушками и другими близкими родственниками новорожденного. Оформить отпуск по уходу за малышом можно сразу после того момента, как перестанет действовать больничный по БиР. Для надлежащего оформления понадобится заявление родителя и свидетельство о рождении новорожденного.

Трудовым законодательством не запрещено трудиться во время нахождения в декретном отпуске. Но есть условия, при которых можно совмещать декрет и трудовую деятельность:

  1. Можно выйти на службу на неполный рабочий день.
  2. Можно трудиться дистанционно, то есть не выходя из дома.

Если молодая роженица выберет одно из вышеперечисленных условий, то она сможет получать и заработную плату, и пособие по уходу за младенцем.

Надо отметить, что родившая сотрудница имеет право выйти на работу на полный день. Но в такой ситуации работница перестанет получать денежное пособие. Если же женщина станет совмещать декретный отдых с дистанционной работой или выберет трудоустройство на неполный день, она сможет получать пособие в полном объеме и заработную плату. При этом величина зарплаты будет зависеть от отработанного времени или объема проделанного труда.

До 3 лет

Правила работы в отпуске по уходу за младенцем до 1,5 лет совпадают с отпуском по уходу за малышом до достижения им трехлетнего возраста. Точно также мать или другой родственник могут находиться в декретном отпуске до достижения младенцем трех лет, но при этом дистанционно работать или трудиться неполный день.

Для выхода на службу нужно предоставить в отдел кадров соответствующее заявление, в котором нужно отразить, какое время будет подходящим для выполнения служебных обязанностей. Если работодатель согласует заявление, то будет дополнительно издан приказ и допсоглашение к трудовому контракту.

Важно! Надо отметить, что пособия с 1,5 до 3 не предусмотрены. Поэтому в некоторых случаях, работающим мамам выгоднее выйти на работу досрочно и на полный день. Потому что работая полный день, заработная плата будет выдаваться в полном объеме, а не частично с учетом проделанной работы.

Документы для оформления трудоустройства

Для того, чтобы работница смогла одновременно продолжать находиться в декрете и в то же время работать, ей необходимо подготовить документы для своего работодателя. Для этого может понадобиться следующая документация:

  1. Необходимо написать заявление о досрочном выходе на неполный рабочий день или на выполнение работы в дистанционном режиме. В заявлении нужно указать срок, на который выходит женщина на неполный день. Кроме того, в заявлении нужно указать свои пожелания: сколько часов в день сотрудница сможет выделять работе.
  2. Свидетельство о рождении младенца.

Некоторые работодатели просят предоставить справку с места службы другого родителя, свидетельствующую о том, что другой родитель трудится полный рабочий день.

В том случае, если работодателя устроят условия, на которых работница согласна трудиться неполный служебный день, то составляется приказ о выходе на служебное место во время нахождения в декретном отпуске. В приказе должно быть отражено рабочее время, а также заработная плата с учетом частичного служебного дня.

Сколько часов разрешено трудиться

В трудовом законодательстве отсутствует норма рабочего времени, которое может работница потратить на работу с сохранением декретного пособия. Неполное время может подразумевать собой, как неполный рабочий день (к примеру, отработано 5 часов из 8) или неполную рабочую неделю (отработано три дня из пяти). Дистанционная рабочая деятельность предполагает любой режим служебного времени, с учетом, что у сотрудницы будет оставаться время на уход за ребенком.

Обычно работодатель и работница договариваются о сроках выполнения работы заранее, о чем составляется дополнительное соглашение к трудовому договору или контракту. Другое дело, что нормы неполного служебного времени должны быть разумными. То есть, если женщина вместо восьмичасового дня, будет уходить домой на 10, 30 и даже 60 минут раньше, это не будет считаться неполным служебным временем.

Справка! На практике были прецеденты, когда ФСС отказывали в выплате пособия мамам, работающим неполным рабочим днем. По словам сотрудников ФСС, если женщина работает семичасовой рабочий день, оставшегося часа недостаточно для того, чтобы в полной мере заняться ребенком и его воспитанием, развитием.

Размер зарплаты

Многих декретниц интересует вопрос, сколько они будут получать, если выйдут на службу на неполноценный день. Данное обстоятельство зависит от особенностей, условий выполнения и сложности работы.

При дистанционной работе в полный день, заработная плата будет выплачена полностью. Если молодая мама предпочитает работать только несколько часов в день дистанционно, то величина зарплаты будет напрямую зависеть от фактического количества отработанных часов.

При выходе на работу на неполное время имеет значение, как начисляется зарплата. Если денежное довольствие начисляется с учетом отработанного времени, то сотрудница будет получать зарплату в том количестве, с учетом того, сколько часов она отработала. В трудовом договоре может быть предусмотрена оплата не по часам, а по объему выполненной деятельности. В таком случае, женщина будет получать оклад с учетом того, какой объем работы успела выполнить.

Работа по совместительству или по договору ГПХ

Трудовой Кодекс не запрещает женщинам трудиться по совместительству или по договорам гражданско-правового характера. Заключение договоров регулируется нормами не трудового, а гражданского законодательства. То есть, выполняя какую-либо рабочую деятельность, предусмотренную договором ГПХ, сотрудница не сможет остаться без пособия.

При этом не важно, где именно молодая мама выполняла работу или услуги: на дому, у заказчика или в общественном месте. Также не имеет значения, сколько времени декретница потратила на выполнение работы или оказание услуг. ФСС продолжат выплачивать пособие по уходу за младенцем в полном размере, если нет никаких нарушений.

Беременность и роды — не повод прощаться с любимой работой. При желании беременная работница может трудиться до самых родов. Единственное, она останется без пособия по БиР. Также и сотрудница, недавно ставшая мамой, сможет выйти на службу на неполный служебный день или выбрав дистанционное выполнение обязанностей. В таких случаях можно получать и заработную плату, и причитающееся пособие на ребенка. Также в декрете можно работать по совместительству или заключив договор гражданско-правового характера.



Внимание! Данный сайт является некоммерческим информационным проектом, не предоставляет никаких услуг и не имеет никакого отношения к представляемым Пенсионным Фондом услугам. Официальный сайт Пенсионного фонда находится по адресу pfr.gov.ru.

Ваш адрес email не будет опубликован. Обязательные поля помечены *

ПФР в соцсетях