Причины и оформление продления больничного листа по беременности и родам на 16 дней

Беременность и роды – сложный физиологический процесс, который, несомненно, в значительной степени отражается на здоровье роженицы. На поздних стадиях ожидания ребенка и сразу после родоразрешения женщины признаются нетрудоспособными.

Это закреплено действующим законодательством. Так, в соответствии с нормами Трудового кодекса РФ таким работницам положен оплачиваемый отпуск. Срок его строго определен ст. 255 ТК РФ. Однако в отдельных случаях закон устанавливает возможность предоставления дополнительных дней освобождения от работы. Разберем эти тонкости в статье далее.

В каких случаях необходимо

Статья 255 Трудового кодекса РФ определяет, что продолжительность отпуска по БИР составляет 70 дней до дня родов и 70 дней после родов. Таким образом, общая его продолжительность – 140 дней.

Важно! Дата родов является приблизительной и определяется гинекологом в женской консультации. Важно понимать, что фактически она может отличаться от той, что установлена врачом.

Однако данная норма определят дополнительные дни отпуска. Так, если на основании УЗИ или иных процедур установлено, что у женщины протекает многоплодная беременность (ожидается рождение двух или более детей), то продолжительность отстранения от работы значительно возрастает. Так, работнице предоставляется 84 дня до родов и 110 дней после них.

В медицинской практике встречаются случаи, когда во время наблюдения в женской консультации установить факт многоплодной беременности не представляется возможным. В этом случае при рождении двух или более детей женщине также положено 110 дней отпуска после родов в связи с чем оформляется дополнительный больничный лист.

Кроме этого, продление имеющегося больничного возможно на 16 дней в случае осложненных родов.

Под осложненными родами следует понимать группу различных патологических процессов, сопровождающих родоразрешение, а также возникновение послеродовых осложнений у матери.

Факт осложненных родов устанавливается в медицинском учреждении (роддоме), а соответствующий больничный лист также можно оформить на месте.

Полезно также почитать: Пособие на питание беременным женщинам

Оформление

Если роды женщины протекали с осложнениями, то данный факт отражается в медицинских документах, в том числе в выписном эпикризе.

Продление больничного листа по беременности и родам на 16 дней осуществляется лечащим врачом в роддоме.

Нередко возникают случаи, когда у женщины возникают отсроченные послеродовые осложнения уже после выписки, к примеру, отсрочено может возникнуть острый эндометриоз. В этом случае ее могут госпитализировать уже из дома в родильный дом или в гинекологическое отделение специализированного учреждения здравоохранения. В таком случае больничный лист будет тоже продлен врачом по месту прохождения лечения.

Перечень документов

Основным документом, подтверждающим право на использование женщины отпуска по БИР, выступает больничный лист. Еще задолго до родов он выдается будущей роженице гинекологом в женской консультации.

Справка! Выйти в отпуск по беременности и родам может только женщина. Однако после его окончания ей может быть предоставлен отпуск по уходу за ребенком, от которого она может отказаться, выйдя на работу. В то же время на таком основании вправе выйти в отпуск и иные родственники, к примеру, отец ребенка.

В случае осложненных родов лист нетрудоспособности продлевается врачом роддома. Однако он оформляет не новый больничный, а лишь вносит дополнение к нему на отдельном бланке. Следует отметить некоторые особенности заполнения такого листа:

В графе «причина нетрудоспособности» указывается вспомогательный код «020», что расшифровывается как «Дополнительный отпуск».

Кроме этого, в бланке должны быть указаны сведения о первичном документе, выданном в женской консультации.

Больничный лист выдается на руки женщине. После этого ей необходимо обратиться к работодателю и написать заявление о предоставлении отпуска по форме, установленной в организации.

Дополнительных документов при этом ей предоставлять не требуется. При наличии правильно оформленного листа нетрудоспособности работодатель не вправе отказать в предоставлении отпуска.

Внимание! На конец 2021 года медицинские учреждения выдают листки нетрудоспособности как в традиционном печатном виде, так и в электронном. С 2022 года предусмотрен полный переход на электронный документооборот в данной сфере.

Если женщине предоставляется отпуск по электронному больничном листку, то по месту работы ей необходимо лишь подать заявление с указанием его номера.

фото 780_8

Расчет

Выплата по дополнительным дням отпуска осуществляется ФСС. Работодатель не несет в данном случае никаких финансовых потерь.

Однако на основании заявления производится расчет пособия. Основной расчетной базой в данном случае выступает среднедневной заработок.

Он определяется как частное от общего заработка за предыдущие два года и количества отработанных дней без учета больничных.

Сведения о заработке имеются у бухгалтерии организации. Сведения о заработке на предыдущих местах работы определяются на основании справки по форме 182н.

При оформлении пособия по БИР среднедневной заработок умножается в два раза. Стаж работника при этом не имеет никакого значения.

Пример:

У сотрудницы Ивановой возникло право на дополнительные 16 дней отпуска по БИР в связи с осложненными родами. Ранее (при расчете пособия по БИР) был рассчитан среднедневной заработок Ивановой за последние два года, составляющий 800 рублей.

Таким образом, для определения дополнительной суммы пособия необходимо произвести следующие математические действия:

800*100%*16=25600.

Таким образом, за дополнительные дни отпуска Иванова получит 25600 рублей.

Следует отметить, что при расчете дополнительного пособия применимы правила о лимитах. Так, в 2021 году общая сумма пособия по БИР длительностью 156 дней не может превышать сумму в размере 379743 рублей.

Полезно также почитать: Льготы для беременных женщин

Действия работодателя

После предоставления сотрудницей больничного и заявления работодателю необходимо произвести следующие действия:

  1. издать приказ о предоставлении дополнительного отпуска в соответствии с правилами делопроизводства и локальными актами организации;
  2. прописать соответствующие периоды в табеле учета отработанного времени;
  3. внести информацию о предоставлении отпуска в личную карту сотрудника.

На конец 2021 года выплаты в рамках социального страхования производятся работникам со стороны ФСС напрямую.

О больничном по беременности и родам полезная информация:

В соответствии с нормами трудового законодательства женщинам, ожидающим появление ребенка, предоставляется отпуск по беременности и родам. В подавляющем большинстве случаев его продолжительность составляет 140 дней. Однако в случае осложненных родов его длительность увеличивается на 16 дней дополнительно.

Основанием для предоставления дополнительных дней является больничный лист, выданный в учреждении здравоохранения, где проходили роды или было произведено лечение послеродовых осложнений. Пособие за период дополнительных дней рассчитывается по тем же правилам, что за период основного отпуска по БИР.



Ваш адрес email не будет опубликован. Обязательные поля помечены *

ПФР в соцсетях