Правила расчета отпуска после декретного

Нередки случаи, когда декретница после выхода на работу желает воспользоваться ежегодным оплачиваемым отпуском. Расчет выплат производится исходя из начисленной заработной платы, а также исходя из фактически отработанного времени, учитываемое в додекретное время.  При назначении отпуска и подсчета выплат нужно учитывать также особенности и ситуации, при которых женщина хочет уйти отдыхать.

Особенность вычисления очередного отпуска

Продолжительность отпускного времени, а также расчет средств производится с учетом норм трудового законодательства. Сотрудницы, осуществляющие уход за ребенком до трех лет и желающие выйти на рабочее место, в случае необходимости могут написать заявление на предоставление оплачиваемого отпуска.

фото 27_31

Алгоритм расчета отпуска после декретного:

  • необходимо рассчитать 12 месяцев, предшествовавших временному промежутку, когда сотрудница ушла в декрет;
  • следует определить общий размер зарплаты, которая была начислена сотруднице за расчетный период;
  • полученный заработок нужно поделить на 12, а после чего еще раз поделить на 29,3 (среднемесячное значение количества дней);
  • таким образом будет определен средний заработок сотрудницы, получаемый в день;
  • полученную среднюю дневную зарплату нужно умножить на количество отпускных дней.
Важно! Итоговая сумма будет соответствовать величине положенных выплат.

Как рассчитать сразу после выхода из декрета

Согласно статье 260 Трудового кодекса, сотрудницы перед уходом в декрет имеют право на своевременный оплачиваемый отпуск. При этом оформить его можно как перед уходом на больничный по беременности, так и после выхода из декрета. Но если весь отпускной отрезок времени был использован до ухода в декрет, то после выхода на службу сотрудница не сможет сразу уйти отдыхать без отработки.

Если же работница не использовала положенный оплачиваемый отдых перед тем, как уйти в декрет или использовала его частично, то она вправе сразу оформить отпуск без выхода на рабочее место. В этом случае при подсчете средств исключается полностью промежуток времени по уходу за ребенком. Расчетным периодом будет фактически отработанное время до ухода работница на больничный по беременности и родам. Верно установив расчетный временной отрезок, можно рассчитать и средний заработок роженицы.

Полезно также почитать: Расчет больничного после декрета

Через 3 месяца работы после декрета

На практике часто бывают ситуации, когда, выйдя на службу и проработав несколько месяцев, молодая мамочка нуждается в том, чтобы отдохнуть. В таком случае работнице следует согласовать свой отдых с руководителем. При подсчете выплат будет применяться общее правило, поскольку имеется и заработок, и фактически отработанное время.

Если отсутствует фактический заработок и отработанные дни за весь период деятельности

Бывают ситуации, когда сотрудница, фактически не проработав ни дня и не имея заработка, уходит на больничный, а затем сразу уходит в декрет. В таких неординарных ситуациях необходимо руководствоваться нормами Положения об особенностях порядка исчисления средней зарплаты. Согласно данному Положению, рассчитывать расчетный период и зарплату нужно исходя из величины оклада, прописанной в договоре или контракте.

К примеру, у Ивановой Е. установлен оклад, прописанный в трудовом договоре и равный 20 000 рублей. Рассчитать средний доход можно следующим образом: 20 000/29,3 = 682,5 рублей.

Чтобы рассчитать величину средств, положенных перед «каникулами», нужно полученную сумму умножить на количество дней отдыха. А поскольку декретница по факту не имеет отработанного времени, то ей могут предоставить всего 14 дней отдыха. Таким образом, итоговая величина составит 682,5×14 = 9 555 рублей.

Онлайн-калькуляторы для самостоятельного расчета

Чтобы рассчитать величину выплат, положенных перед отдыхом, нужно выяснить периодичность «каникул», которые положены декретнице после ее выхода на службу. Для этих целей были разработаны специальные калькуляторы, которыми можно воспользоваться бесплатно, и они находятся в свободном доступе. То есть калькулятором может воспользоваться как сотрудник отдела кадров, так и сама работница.

Для того, чтобы рассчитать промежуток необходимо ввести дату приема на работу, дату ухода на больничный по беременности и родам и дату выхода на рабочее место. Онлайн-калькулятор самостоятельно в считанные секунды посчитает дату, с которой декретница может претендовать на время, чтобы отдохнуть.

Также существует онлайн-калькулятор для рассчитывания именно отпускных выплат. Для исчисления следует ввести период отдыха, вид отпуска, расчетный временной отрезок, а также указать помесячно доходы. После чего будет указана сумма, положенная перед тем, как уйти на оплачиваемый отдых.

Некоторые декретницы после выхода на службу желают воспользоваться правом на оплачиваемый отдых. При подсчете отпускных необходимо знать расчетный период, а также средний дневной доход. Расчетом продолжительности отдыха занимается отдел кадров, подсветом средств – бухгалтер. Однако, с помощью специального онлайн-калькулятора можно самостоятельно рассчитать период каникул и денежную величину.

В дополнении к информации в статье видео:



Внимание! Данный сайт является некоммерческим информационным проектом, не предоставляет никаких услуг и не имеет никакого отношения к представляемым Пенсионным Фондом услугам. Официальный сайт Пенсионного фонда находится по адресу pfr.gov.ru.

Ваш адрес email не будет опубликован. Обязательные поля помечены *

ПФР в соцсетях