Как происходит оплата больничного после увольнения

Оплачиваются больничные листки при условии, что человек заболел или получил травму тогда, когда был официально трудоустроен. Но на основании п. 2 ст. 5 ФЗ №255 работодатель обязан перечислять пособие в течение 30 дней после расторжения трудового соглашения со специалистом. Первые 3 дня оплачиваются руководителем компании, а остальные средства перечисляются из ФСС.

Обо всех тонкостях оплаты больничного поговорим в статье.

Законодательное регулирование

Основные сведения о правилах выплаты пособия по временной нетрудоспособности содержатся в положениях ФЗ №255. Средства выплачиваются только официально работающим гражданам. Оформляется больничный лист при следующих ситуациях:

  • болезнь сотрудника или недееспособного (несовершеннолетнего) члена семьи;
  • получение травмы;
  • нахождение на карантине;
  • протезирование, которое осуществляется в стационарных условиях;
  • необходимость долечивания в санаторно-курортных условиях.
Внимание! За пособием гражданин может обратиться в течение полугода после увольнения по собственному желанию. Но если сразу после расторжения контракта с работодателем специалист устраивается на другую работу, то он сможет получить выплаты только от нового руководителя.

Возможна ли компенсация в 2022 году

Вероятность оформления пособия зависит от того, когда именно оформлен листок нетрудоспособности. Поэтому учитываются следующие моменты:

  • расчет выплаты для увольняемого сотрудника выполняется по тем же правилам, что и для официально трудоустроенных специалистов, если человек заболел до последнего дня труда;
  • если оформляется больничный до последнего дня трудоустройства, то оплата производится стандартным способом, для чего учитывается общий стаж труда гражданина;
  • если у человека выявляется болезнь в течение 30 дней с момента остановки рабочей деятельности, то бывший директор все равно должен оплатить больничный, но выплачивается не полный размер, поскольку перечисляется только 60% от среднего заработка.

фото 280422_3

Вышеуказанные правила действуют при условии, что специалист уже написал заявление на увольнение, поэтому запущен процесс расторжения трудовых отношений между гражданином и компанией. Если же гражданин принимает решение уволиться во время нахождения на больничном, то ему выплачивается положенная сумма в полном размере с учетом его доходов за 2 года труда.

Как уволиться во время болезни

Если гражданин работает, находится в отпуске или болеет, за ним сохраняется право на основании ст. 80 ТК РФ на увольнение. Поэтому если человек планирует прекратить рабочую деятельность, то он может подать заявление, написанное на имя руководителя компании. Даже если специалист находится официально на больничном, он все равно может уволиться.

При расторжении трудового контракта во время болезни учитываются следующие нюансы:

  • по ст. 80 ТК работодатель, получивший заявление от больного сотрудника, может немедленно расторгнуть договор или подождать официальные 2 недели, причем в этот период времени специалист может выйти на работу и продолжить выполнять трудовые обязанности;
  • если сотрудник болеет дольше двух недель, а при этом наступила дата расторжения трудового соглашения, то гражданин продолжит получать пособие по временной нетрудоспособности в стандартном размере даже при получении статуса безработного;
  • соблюдение срока в две недели для отработки не является обязательным, поэтому работодатель может отказаться от его исполнения, но при этом не будет уменьшен размер пособия.
Важно! Официальное увольнение обязательно предполагает посещение рабочего места сотрудником, но если у человека повышенная температура и он не может прийти в организацию, то он получает положенные выплаты на карту, а за документами сможет прийти позднее.

Правила оформления

Процесс прекращения трудовых отношений с болеющим специалистом выполняется на общих основаниях. Для этого не нужно даже переносить дату увольнения на момент выздоровления человека. Но при таких условиях отсутствует возможность отдать гражданину его документацию, а также получить подпись на приказе. Поэтому придется издавать распоряжение с записью, которая подтверждает, что сотрудник временно отсутствует, поэтому невозможно донести до него нужные сведения.

Больничный оплачивается стандартным способом. Но от работника требуется листок нетрудоспособности, выступающий подтверждением наличия заболевания или травмы. В течение 10 дней назначается компенсация, которая выплачивается в день выдачи зарплаты и других выплат.

Образец заявления на оплату больничного:

фото 280422_2

Как рассчитать сумму

При определении пособия для уволенного работника учитываются некоторые нюансы:

  • при расчете учитываются максимальные и минимальные суммы относительно среднедневного заработка, причем эти показатели меняются ежегодно с учетом роста МРОТ и других экономических значений;
  • для определения среднедневного заработка учитывается доход гражданина за два прошлых года;
  • если заработок меньше минимума по региону, то при расчете применяется МРОТ.

Если гражданин заболевает в течение последующих 30 дней после увольнения, то он может обратиться к бывшему руководителю за пособием. Если же человек успел найти новую работу, на которую трудоустроился официально, то пособие выплачивается новым руководством.

Обратиться за выплатами сотрудник может в течение 6 месяцев с момента выздоровления. Если же по разным причинам пропускается данный срок без уважительных причин, то работодатель и ФСС отказываются перечислять пособие.

Справка! Если гражданин обращается за выплатами в течение 30 дней после прекращения сотрудничества с работодателем, то ему выплачивается 60% от заработка независимо от стажа.

Дополнительная информация по теме статьи в видео:

Даже после увольнения любой специалист может получать пособие. Правила его расчета и начисления зависят от того, когда именно начался больничный. Если гражданин на момент болезни работал в компании, то ему перечисляется пособие в размере 100%. Если же специалист обращается в течение 30 дней после расторжения контракта, то назначается только 60%.



Внимание! Данный сайт является некоммерческим информационным проектом, не предоставляет никаких услуг и не имеет никакого отношения к представляемым Пенсионным Фондом услугам. Официальный сайт Пенсионного фонда находится по адресу pfr.gov.ru.

Ваш адрес email не будет опубликован. Обязательные поля помечены *

ПФР в соцсетях