Виды льгот и социальных гарантий работникам районов Крайнего Севера

Лица, которые постоянно живут и трудятся на территориях, относящихся к Крайнему Северу, имеют право на значительные преференции от государства. Им предлагаются федеральные и региональные льготы.

Они могут рассчитывать на значительный размер зарплаты и пенсии, а также при расчете разных социальных пособий учитывается местный повышающий коэффициент. Для использования льгот и социальных гарантий работникам районов Крайнего Севера целесообразно изучить соответствующие нормативные документы.

Законодательное регулирование

Основные сведения о льготах, полагающихся работникам Крайнего Севера, содержатся в положениях ФЗ №4520-1. Этот закон сочетается с нормами трудового права. Лица, живущие в таких регионах, имеют право на разные меры поддержки, которые являются трудовыми, пенсионными, социальными и медицинскими. Такие послабления обусловлены трудными условиями труда.

Другие значимые данные можно найти в приказе Минтруда РСФСР №2.

Виды

К наиболее существенным преференциям для работников Крайнего Севера относится:

• повышенный размер оплаты труда за счет использования во время расчета районного коэффициента;
• использование северных надбавок, которые позволяют значительно увеличить зарплату;
• предоставляется дополнительный отпуск, оплачиваемый работодателем;
• медицинские льготы, позволяющие значительно снизить расходы на лечение и покупку лекарственных препаратов;
• льготы для специалистов, у которых имеются несовершеннолетние дети;
• оформление сокращенной рабочей недели при необходимости;
• компенсация трат, связанных с переездом;
• к месту проведения отпуска проезд оплачивается за счет государственных средств;
• предоставление разных компенсаций и гарантий при закрытии фирмы или сокращении штата;
• оформление жилищных субсидий, позволяющих приобрести жилье по сниженным ценам;
• льготы относительно пенсионного обеспечения.

Применение районного коэффициента

Специалисты, осуществляющие рабочую деятельность на Крайнем Севере, получают повышенную зарплату. Это обусловлено тем, что оклад умножается на районный коэффициент, который устанавливается для каждого региона России. Показатель варьируется от 1,15 до 2.

При его установлении учитываются климатические условия местности, поскольку от этого зависит, какая нагрузка воздействует на организм человека. В холодных субъектах такое воздействие считается максимальным, поэтому применяется коэффициент 2. В регионах с более умеренным климатом используется 1,2.

Коммерческие компании по ст. 135 ТК имеют право увеличивать данный коэффициент, но не могут его уменьшить.

Право на увеличение зарплаты по районному коэффициенту поваляется у человека с момента официального трудоустройства на территории региона, относящегося к Крайнему Северу. При этом не учитывается формат трудовых отношений, поэтому можно трудиться по стандартному графику или совместительству, а также работать по вахтовому методу.

Северная надбавка

К другой важной материальной мере помощи относится северная надбавка, которая устанавливается для всех граждан, официально трудящихся на Крайнем Севере. К особенностям ее применения относится:

• выражается надбавка в процентном соотношении, поэтому ее величина значительно отличается для разных регионов, поскольку учитываются климатические условия;
• в самых холодных районах она может составлять даже 100%;
• если человек трудится в регионе, приравненному к Крайнему Северу, то надбавка составит около 50%;
• для получения данной преференции необходимо проработать некоторое время при сложных климатических условиях;
• надбавка начисляется на всю зарплату, но не используется при расчете отпускных, выплаты за выслугу лет и некоторых других перечислений.

Для получения актуальной информации о возможности использования надбавки целесообразно обратиться к работодателю или к сотрудникам администрации региона.

Дополнительный отпуск

Им могут воспользоваться все лица, официально трудящиеся на Крайнем Севере. Им предоставляется дополнительный отпуск, длительность которого составляет 24 дня. Он полностью оплачивается работодателем. Право на эту преференцию имеется не только у штатных работников, но и совместителей. Исключением считаются лица, которые приехали на Крайний Север в командировку.

Компенсацию могут получить только беременные женщины и несовершеннолетние работники. Если же работник не воспользовался своим правом на дополнительный отпуск, то ему не назначается какая-либо выплата, а также дни отдыха не переносятся на следующий год.

Компенсация расходов на транспорт

Раз в два года сотрудники могут оформить компенсацию транспортных расходов, возникающих при посещении мест отдыха. Дополнительно оплачивается за счет государственных средств стоимость провоза багажа.

Данная льгота предлагается не только людям, трудящимся в бюджетных учреждениях, поэтому на нее могут рассчитывать даже специалисты, оформленные в коммерческих компаниях. Частные предприятия должны предоставлять данную преференцию, что прописывается в коллективном договоре или локальных актах организации.

Медицинские льготы

По ст. 323 ТК работники компаний, находящихся на Севере, могут воспользоваться уникальной преференций в области медицинского обслуживания. За счет государства оплачивается проезд в другой регион для посещения какой-либо поликлиники или больницы.

Компенсация выплачивается, если медицинские учреждения Крайнего Севера не предлагают нужную услугу. Важным условием для получения бюджетных средств является наличие медицинской справки, подтверждающей необходимость прохождения лечения.

Сокращенная рабочая неделя

Она предлагается только работникам женского пола. По ст. 320 ТК женщины могут работать не 40 стандартных часов, а 36. При этом девушки получают ту же зарплату, что и мужчины, отработавшие стандартную рабочую неделю.

Жилищные преференции

Для многих северных жителей жилищные субсидии считаются наиболее значимыми, поскольку они упрощают процесс покупки своего жилья. По ФЗ №125 субсидии предлагаются лицам, которые переселяются на территорию Крайнего Севера и не имеют собственного жилья. При этом важно, чтобы ранее они не пользовались какими-либо субсидиями, предназначенными для улучшения жилищных условий.

На основании такой меры поддержки некоторая часть стоимости жилья оплачивается за счет государства. Дополнительно предлагается льготная ипотека по сниженной процентной ставке.

 Выход на пенсию

Лица, постоянно работающие в сложных климатических условиях Севера, могут рано выйти на пенсию. По ст. 32 ФЗ №400 льготная пенсия предлагается:

• мужчинам с 55 лет при общем стаже от 25 лет и северном от 15 лет;
• женщинам с 50 лет при общем стаже и северном стаже от 20 лет.

Популярные вопросы и ответы

У людей, которые планируют трудиться на Севере, возникает много вопросов относительно предлагаемых льгот и преференций. Актуальные сведения можно получить у представителей местной администрации или опытного юриста.

Уплачиваются ли страховые взносы и подоходный налог с компенсации проезда

Информация об этом содержится в письме Минфина № 03-04-06/22703. По ст. 422 НК средства от государства, предназначенные для компенсации проезда к месту отдыха и обратно, не облагаются страховыми взносами. Дополнительно с них не приходится уплачивать НДФЛ.

Налогоплательщики при расчете прибыли до налогообложения могут учесть данные компенсации в затратах фирмы.

Гарантии при сокращении или закрытии компании

По ст. 318 ТК северные работники при увольнении в связи с сокращением или закрытием организации получают выходное пособие, размер которого равен среднему заработку. Аналогичная сумма выплачивается еще в течение трех месяцев, если гражданин не найдет работу раньше этого срока.

Если человек не может найти место трудоустройства, а также становится на учет в центре занятости, то он получает пособие.

Могут ли родители оформить дополнительный отпуск или взять выходной

Если работник Крайнего Севера имеет несовершеннолетнего ребенка, то он может оформить оплачиваемый отпуск на 14 дней, если нужно сопроводить отпрыска до места обучения, находящегося в другом регионе. Для этого предварительно в вузе надо получить специальную справку, содержащую данные, что несовершеннолетний сдает экзамены.

Для оформления данной преференции требуется стаж от 6 месяцев.

Если у специалиста есть дети, которым еще нет 16 лет, то он может по ст. 319 ТК ежемесячно оформлять дополнительный выходной, но он не оплачивается работодателем.

Детали северных надбавок в видео:

Лица, трудящиеся на Крайнем Севере, могут оформлять разные виды преференций и льгот. Они предлагаются на федеральном уровне, а также касаются зарплаты, медицинских услуг, транспортных расходов и других сфер жизни человека.