Льготы и оплата труда несовершеннолетних работников

Даже лица, не достигшие возраста совершеннолетия, имеют право на осуществление официальной трудовой деятельности. Работодатели обязаны учитывать некоторые требования и ограничения, отражающиеся в положениях гл. 42 Трудового Кодекса. Такие сотрудники имеют право пользоваться разными материальными или трудовыми льготами.

Об оплате труда несовершеннолетним работникам подробно в статье.

Особенности формирования зарплаты

Несовершеннолетних работников запрещено привлекать к труду во вредных или опасных условиях труда. Они не могут работать под землей или заниматься деятельностью, которая может нанести вред их здоровью или нравственному развитию. При оформлении ребенка на работу учитывается его возраст. По ст. 63 ТК заключать трудовое соглашение допускается только с подростками, которым исполнилось 16 лет. Лица с 14 лет могут подписать соглашение с разрешения родителей и органов опеки. Они должны выполнять какой-либо легкий труд в свободное от учебы время.

Для подростков устанавливается ограниченная длительность времени работы. Дети до 16 лет могут работать не больше 24 часов в неделю, а для работников от 16 до 18 лет норма составляет 35 часов в неделю.

По ст. 270 ТК для сотрудников до 18 лет применяются общие нормы выработки пропорционально продолжительности рабочего времени. Если подросток уже получил общее или среднее профессиональное образование, а также прошел обучение в производственных условиях, то по трудовому договору для него предлагаются сниженные нормы выработки.

Справка! Если используется повременная оплата труда, то зарплата зависит от продолжительности работы. По ст. 271 руководитель компании может за счет собственных средств перечислять доплату. Если используется сдельная система оплаты труда, то оплата производится на основании установленных расценок.

Права и льготы

Несовершеннолетние работники могут пользоваться большим количеством преференций от государства. Им предоставляются наиболее комфортные и легкие условия труда, которые не предусматриваются для взрослых членов коллектива. К основным видам льгот относится:

  • возможность работать по неполной рабочей неделе;
  • сниженная рабочая нагрузка;
  • труд исключительно в дневное время;
  • возможность отказаться от переработки;
  • преимущества при оформлении отпуска;
  • сниженная норма выработки;
  • послабления во время испытательного срока или увольнения.

фото 150922_4
Если несовершеннолетний работает и учится, то он может трудиться не больше 2,5 часов в день, если возраст варьируется от 14 до 16 лет. Для детей от 16 до 18 лет установлена дневная норма в 4 часа.

Внимание! Льготные нагрузки закреплены и утверждены постановлением Минтруда №7.

Подростки могут отказываться перетаскивать тяжелые предметы, вес которых превышает 3 кг. Для девушек масса не должна превышать 2 кг.

Трудовые и социальные гарантии

Подростки, предпочитающие официально трудиться, обладают многими преимуществами по сравнению со взрослыми работниками. К основным положениям охраны труда подростков относится:

  • работодатель не может заставить такого сотрудника выйти на работу в выходные или праздничные дни;
  • не допускается привлекать несовершеннолетних к вредному или опасному труду;
  • предоставляется сокращенная рабочая неделя;
  • по ст. 70 ТК невозможно взять подростка на стажировку (испытательный срок);
  • имеются ограничения относительно материальной ответственности, поэтому подростки отвечают только за умышленное причинение ущерба или за урон, нанесенный в состоянии опьянения наркотиками, алкоголя или иных токсических средств;
  • для таких сотрудников предлагается удлиненный ежегодный отпуск, который полностью оплачивается работодателем и длится 31 день, поэтому только после достижения возраста 18 лет данный период уменьшается до 28 дней.
Важно! Как и за других работников, работодатель уплачивает за несовершеннолетнего сотрудника НДФЛ, единый социальный налог и другие взносы.

Материальные бонусы

Молодые работники могут пользоваться разными материальными преимуществами. К ним относится:

  • такие сотрудники могут пользоваться удлиненным отпуском, причем они самостоятельно выбирают время отдыха, не ориентируясь на график отпусков или желания других работников фирмы;
  • для подростков, которые работают по сдельной оплате труда, предлагаются пониженные нормы выработки, поэтому они смогут получать оптимальную зарплату;
  • работодатели могут перечислять доплату своим молодым специалистам;
  • увольнение сотрудника до 18 лет по желанию руководителя фирмы возможно исключительно при наличии согласия от трудовой инспекции и комиссии по делам несовершеннолетних, что подтверждается положениями ст. 269 ТК РФ.

Всеми вышеуказанными преференциями работник может пользоваться исключительно до достижения возраста 18 лет. После этого для него применяются стандартные требования и правила.

Иные послабления

К другим льготам относится:

  • несовершеннолетних запрещено отбавлять в командировки;
  • они не привлекаются к сверхурочной работе;
  • не допускается, чтобы подростки работали в ночное время;
  • люди до 18 лет не могут работать в СМИ, театрах, цирках или иных аналогичных учреждениях, но исключением выступают творческие работники, причем такое правило подтверждается положениями ст. 268 ТК.
Справка! По ст. 298 ТК подростки не могут трудиться вахтовым методом. Имеются ограничения относительно привлечения таких работников к материальной ответственности. Они платят штрафы только при условии, если умышленно нанесли ущерб компании или же совершили административный проступок.

Полезная информация по вопросу в видео:

Владельцы разных компаний имеют право на трудоустройство несовершеннолетних сотрудников. Но такие работники могут пользоваться разными послаблениями и преференциями. Они касаются рабочего времени, испытательного срока, отпуска и привлечения к материальной ответственности. С несовершеннолетними сотрудниками обязательно заключается трудовой договор, а также за них платятся налоги и страховые взносы.(



Внимание! Данный сайт является некоммерческим информационным проектом, не предоставляет никаких услуг и не имеет никакого отношения к представляемым Пенсионным Фондом услугам. Официальный сайт Пенсионного фонда находится по адресу pfr.gov.ru.

Ваш адрес email не будет опубликован. Обязательные поля помечены *

ПФР в соцсетях