Что такое корпоративная пенсия

Обеспечить себе безбедную старость желают многие люди. Поэтому некоторые граждане с большим воодушевлением устраиваются работать на предприятия, сулящие дополнительный доход к основной пенсии. Корпоративные пенсии не редкость в современном мире. Поэтому многих трудящихся волнует вопрос, каким образом начисляются выплаты и какова будет их величина.

В статье расскажем, что такое корпоративная пенсия, какие схемы существуют, в чем плюсы и минусы.

Значение

Корпоративной пенсия — это пенсионные негосударственные выплаты, осуществляемые работодателем в целях повышения уровня благосостояния сотрудников пенсионного возраста.

Деятельность корпоративных пенсионных программ регулируется Федеральным законом № 75-ФЗ от 07.05.1998 года «О негосударственных пенсионных фондах». Негосударственным пенсионным обеспечением занимаются конкретные предприятия, поскольку корпоративные выплаты распространяются только на сотрудников организации.

Корпоративная пенсионная программа (далее КПП) входит в кадровую политику крупных организаций. Более трехсот крупнейших российских организаций используют КПП. Право на получение негосударственных дополнительных выплат появляется у трудящихся лиц, выполнивших все условия, поставленные работодателем. Также немаловажным критерием для получения дополнительных выплат является трудовой стаж сотрудника в организации.

Важно! Получение корпоративной пенсии никоим образом не сказывается на размер государственной пенсии. Поэтому работодатель обязан перечислять страховые взносы на сотрудников для формирования основной, государственной пенсии.

Формирование КПП

Ответственным лицом по формированию корпоративных пенсионных выплат является руководитель предприятия. В организации, практикующей КПП, может быть создан целый отдел, занимающийся вопросами формирования выплат, устранения возможных проблем. Также в обязанности ответственных лиц входит сотрудничество и посредничество между негосударственным пенсионным фондом и работниками организации.

В рамках КПП ответственные лица обязаны проработать следующие моменты:

  1. определить круг участников, которым будут доступны негосударственные выплаты;
  2. разработать базовые принципы финансирования;
  3. определить и закрепить основания, позволяющие сотрудникам получать дополнительные выплаты;
  4. определить порядок расчета будущих негосударственных пенсий.

Для формирования КПП руководителю либо ответственным лицам предприятия надлежит выполнить ряд действий:

  1. Определиться с выбором негосударственного пенсионного фонда (НПФ). В свою очередь, выбранный НПФ разработает индивидуальную, подходящую для предприятия программу.
  2. Совместно с НПФ разработать критерии, позволяющие работникам предприятия быть участниками КПП. В такие факторы могут входить стаж работника, достижение определенного возраста, прохождение испытательного срока.
  3. Рассчитать и определиться с периодом времени, по истечении которого работник вправе будет перевести негосударственные накопления на свой личный счет.
  4. Совместно с НПФ разработать КПП, наиболее оптимальную для предприятия, учитывая региональные и иные особенности.

фото 130_13

Виды схем

Работодатель наряду с НПФ может выбрать одну из трех легальных схем, которая будет заложена в корпоративную программу. Каждая из схем имеет ряд преимуществ и недостатков для работодателя.

  1. Солидарная схема самая невыгодная для руководителя предприятия. Все накопления формируются исключительно за счет работодателя. Работники организации не вносят никаких взносов.
  2. Паритетная схема предполагает внесение взносов как со стороны руководителя, так и со стороны сотрудников. При этом учет пенсионных взносов учитывается отдельно. Такой вид схемы считается выгодным для обеих сторон, работодатель не терпит большие убытки, но в то же время вносит вклад в накопления сотрудников.
  3. Индивидуальная схема предполагает внесение взносов только трудящимися лицами организации. Добровольные взносы по желанию работников могут удерживаться с заработной платы либо вноситься отдельными суммами. В данном случае предприятие выступает посредником между работниками и НПФ.

Льготы для работодателя

Корпоративная пенсионная программа имеет ряд преимуществ для работодателей. Если в кадровую политику предприятия входит КПП, оно может рассчитывать на некоторые налоговые льготы.

Согласно налоговому кодексу РФ, организации, практикующие КПП, не облагаются налогом на доходы физических лиц. Для избегания высоких налогов наиболее оптимальной будет паритетная схема, нежели солидарная.

Справка! Организация сможет сэкономить на налоге на прибыль – 20%, а также 30% на уплату страховых взносов.

Плюсы и минусы программы

Многие крупные компании вовсю пользуются корпоративной пенсионной программой. Такие меры предприняты для поддержания положительного статуса организации, а также для обеспечения сотрудников. КПП привлекает ценных кадров, в то же время уменьшает текучку людей.

Однако есть незначительные минусы КПП:

  • нестабильность работы негосударственных пенсионных фондов;
  • обязательные и вынужденные затраты руководителя на пенсионные накопления работников;
  • общая неустойчивая экономическая обстановка в стране;
  • незащищенность уволенных сотрудников, полная или частичная потеря накопленных средств.

Преимущества КПП:

  • перечисленные взносы не облагаются налогом на физических лиц;
  • если предусмотрена паритетная или индивидуальная схема, возможность сотрудникам самостоятельно решать, какую сумму можно ежемесячно перечислять для накоплений;
  • происходит формирование командного духа, поскольку интересы работодателя и работников совпадают;
  • текучка кадров заметно снижается, поскольку сотрудники заинтересованы в дополнительных выплатах;
  • у сотрудников появляется дополнительная мотивация (качество работы улучшается).

Наличие корпоративной пенсионной программы на предприятии вызывает чувство доверия у сотрудников и стимул. Такая программа привлекает новых специалистов, обладающих высокими познаниями. Опытные сотрудники не будут увольняться с предприятия, поскольку у них будет стимул проработать до определенного возраста в организации и получить положенные выплаты.

При формировании корпоративной политики самое главное для руководителя определиться с негосударственным фондом. Следует обратить внимание на зарекомендовавшие фонды, обладающие высоким статусом и репутацией. Именно НПФ индивидуально разрабатывают программу и схему ведения КПП. Взаимосвязь и сотрудничество с НПФ ложится на плечи руководителя или ответственных лиц.

Полезное видео

О выгоде корпоративных пенсионных программ в видео:

Заключение

Корпоративные пенсии впервые появились в России в 90х годах прошлого века. В нынешнее время крупные организации, обладающие высокой репутацией, придерживаются кадровой политики, в которую входит программа по начислению и выплате негосударственных пенсий. КПП имеет множество преимуществ как для сотрудников, так и для работодателя. Немаловажным аспектом в КПП является сотрудничество с определенным НПФ.



Ваш адрес email не будет опубликован. Обязательные поля помечены *

ПФР в соцсетях