Когда положен дополнительный отпуск работающим пенсионерам ветеранам труда

фото 504_2Годы добросовестного и упорного труда, которые имеют за плечами ветераны труда, предполагают предоставление этой категории лиц различных мер социальной поддержки.

Однако, несмотря на значительный трудовой стаж, многие из них продолжают трудиться и после получения соответствующего статуса и выхода на пенсию.

В связи с этим многих льготников этой группы интересует вопрос, касаемо порядка использования права на отпуска.

Кому положен

Так, перечень льгот, которые предусмотрены для таких льготников, как ветераны труда, содержится в Федеральном законе № 5-ФЗ от 12. 01.1995 года «О ветеранах». Именно в этом нормативном акте было указание, что почетные труженики имеют право на неоплачиваемый отпуск до 30 дней в любое время, не учитывая основные периоды отдыха.

Однако после внесенных в 2004 году поправок, соответствующая норма стала более расплывчатой. В ней содержится лишь указание о том, что возможность предоставления данной льготы остается на усмотрении региональных властей.

Подавляющее большинство субъектов приняли соответствующие нормативные акты, в которых данное право было оставлено за ветеранами.

Внимание! Если наличие возможности получить отпуск определяется региональным законодательством, то порядок его предоставления регулируют федеральные нормативно-правовые акты.

Сколько дней дополнительного отпуска положена работающему ветерану труда

фото 504_3Особенности реализации права на отдых, закрепленного и гарантированного Конституцией РФ, раскрываются в нормах Трудового кодекса.

Каждый работник вправе претендовать на несколько самых различных видов отпусков (за исключением периодов по временной нетрудоспособности).

Разберем подробно какие именно варианты отпусков существуют.

Ежегодный оплачиваемый

Срок составляет 28 дней, предоставление его является обязательным для работодателя, впрочем, по желанию работника, его можно заменить денежной компенсацией. Для некоторых категорий сотрудников его продолжительность может быть больше.

Дополнительный оплачиваемый

На него могут рассчитывать не все работники, а лишь те, кто осуществляют рабочую функцию в особых условиях труда, вредных для здоровья.

Неоплачиваемый

Данный отпуск предоставляется работнику по его желанию или по согласованию с работодателем, однако период отдыха не оплачивается. Именно на него могли рассчитывать абсолютно все ветераны труда до 2004 года.

ТК РФ (ст. 128) содержит в себе перечень категорий льготников, для которых предоставление права на некоторое количество дней отдыха без сохранения зарплаты является обязательным для работодателя:

  • ветераны ВОВ – до 35 дней;
  • инвалиды – до 60 дней;
  • любые пенсионеры – до 14 дней.

В самой норме нет указаний на такую группу, как «ветераны труда», однако следует учитывать, что подавляющее большинство из них является пенсионерами, которые вправе рассчитывать на отпуск, длительностью не менее 2 недель. Однако если региональным законодательством предусмотрена возможность предоставления 30-дневного отдыха, то ветерану положен отпуск именно на 30 дней.

Важно! Неоплачиваемый отпуск – дополнительное право ветерана, поэтому он может взять меньший период (на свое усмотрение) либо вовсе не использовать его.

Как получить дополнительные дни отдыха

Процедура согласования получения добавочных дней отдыха для ветеранов труда отличается тем, что имеет заявительный характер. Иными словами, если основной отпуск дается сотрудникам на основании утвержденного графика, то в рассматриваемом случае ветеран должен уведомить работодателя путем направления ему рапорта в любое удобное ему время.

фото 504_1

Сам документ составляется на имя руководителя организации. Обязательным требованием является указание в заявлении дат начала и окончания отпуска.

Что касается того, за сколько дней до самого отпуска подавать заявление, то четких указаний в ТК в этом случае не существует. Лучше всего писать его за одну неделю до предполагаемой даты, поскольку за это время работодатель сможет подготовить необходимые распорядительные документы и внести коррективы в организацию рабочего процесса, вызванные незапланированным отсутствием сотрудника.

Справка! Строго не рекомендуется выходить в отпуск при наличии лишь устных договоренностей, поскольку иначе работодатель может обвинить работника в прогулах, а доказать обратное последний не сможет в силу отсутствия документальных подтверждений законности неявки на место осуществления трудовой функции.

Порядок оформления

На основании заявления работодатель выносит приказ, после подписания которого работник может отправиться отдыхать с даты, указанной в нем.

фото 504_4Приказ оформляется не произвольно, а по специальной унифицированной форме T-6. Данный документ должен быть обязательно подписан руководителем организации.

Работник ставит в приказе свою подпись, свидетельствующую о том, что с его содержанием он ознакомлен в полном объеме. При несоблюдении этого условия документ не может считаться действительным.

Ветеран вправе воспользоваться правом на неоплачиваемый период отдыха как целиком, так и частично. Причем количество и продолжительность дней частей отпуска не регламентированы. Главное, чтобы их общее число не превышало установленный законом лимит.

Внимание! Замены дней неоплачиваемого отдыха денежной компенсацией не предусмотрено, поскольку они даются сотруднику в заявительном порядке.

Дополнительный, составляющий почти месяц, отпуск работающим ветеранам труда, на который ранее могли рассчитывать все лица, обладающие данным статусом, предоставляется лишь на уровне отдельных субъектов. Впрочем, практически все регионы сохранили данную льготу.

При этом все ветераны, являющиеся пенсионерами, имеют гарантированное федеральным законодательством право на добавочный отдых без содержания на срок до двух недель, порядок предоставления которого регламентируется Трудовым кодексом на общих основаниях.

Полезное видео

Предлагаем посмотреть видео-сюжет о видах отпусков и кому положены дополнительные дни отдыха:

 

 



Ваш e-mail не будет опубликован. Обязательные поля помечены *

ПФР в соцсетях