Что такое чернобыльский отпуск и кому он положен

Россияне, которые пострадали от аварии на Чернобыльской АЭС в 1986 году, имеют право пользоваться разными видами помощи и преференций от государства. Сюда относится даже дополнительные отпуск, который называется чернобыльским. Он предлагается дополнительно к основному рабочему отдыху, стандартная длительность которого составляет 28 дней.

Что же такое чернобыльский отпуск, кому положен и особенности его оформления.

Понятие

Лица, которые пострадали от аварии на Чернобыльской АЭС или от ее последствий, могут ежегодно оформлять на месте трудоустройства дополнительный отпуск. Его длительность варьируется от 7 до 30 дней. Если работодатель откажет сотруднику в оформлении данного периоды отдыха, то он будет привлечен к административной ответственности, представленной крупным штрафом, размер которого составляет 50 тыс. руб.

Точный срок отдыха зависит от статуса чернобыльцы. Для оформления чернобыльского отпуска необходимо передать руководству компании, где работает специалист, документы, подтверждающие его принадлежность к льготникам.

Нормативное регулирование

Основные данные о правилах и нюансах оформления чернобыльского отпуска содержатся в положениях ФЗ №1244-1. Бухгалтер компании обязан хорошо знать этот закон, чтобы не нарушить права наемного сотрудника.

Кому предоставляется

Оформить дополнительный чернобыльский отпуск могут только некоторые категории работников. На основании ст. 13 ФЗ №1244-1 он предоставляется следующим лицам:

  1. лица, участвующие в ликвидации последствий катастрофы, причем у них должен иметься официальный статус ликвидаторов;
  2. граждане, которые жили постоянно в зоне отчуждения до эвакуации;
  3. россияне, эвакуированные из родных мест из-за аварии;
  4. лица, оформившие группу инвалидности из-за болезни или травмы, полученной из-за взрыва на ЧАЭС;
  5. люди, у которых обнаружена лучевая болезнь;
  6. граждане, которые дольше 14 дней находились в зоне отчуждения для реализации какой-либо трудовой деятельности;
  7. лица, которые жили в опасной зоне дольше трех лет;
  8. россияне, которые трудились в зоне, где постоянно контролировался уровень радиации, но их стаж должен превышать 4 года.

Наличие права на чернобыльский отпуск должно подтверждаться официальными документами.

Сроки

Точный период отдыха рассчитывается индивидуально для каждого льготника. Для этого бухгалтер компании должен тщательно изучить документацию, полученную от сотрудника организации. По ФЗ №1244-1 срок отпуска для чернобыльцев варьируется от 7 до 30 дней. При этом учитываются следующие нюансы:

  1. месяц отдыха предоставляется только военнослужащим, которые во время несения службы находились на территории Чернобыля;
  2. 21 день оформляется гражданам, осуществляющим трудовую деятельность в зоне отселения;
  3. 14 дней предоставляется инвалидам, у которых проблемы со здоровьем возникли в результате радиации, причем такой же период отдыха предлагается ликвидаторам последствий катастрофы, отселенным гражданским лицам, а также военным, служащим в зоне отчуждения;
  4. отдых в течение 7 дней оформляется всеми остальными лицами, которые входят в льготные категории.
Важно! Не предоставляется чернобыльский отпуск гражданам, которые добровольно переселились в зону радиоактивного загрязнения после 1994 года или на добровольной основе выехали из родного края с правом на отселение.

Лица, относящиеся к первым двум категориям, имеют право оформить дополнительный чернобыльский отпуск в любой момент времени, причем даже через месяц после трудоустройства. Работодатель не имеет право отказывать независимо от имеющихся причин. При этом не учитывается содержание графика отпусков.

Как правильно бухгалтеру оформить

Если в компании работает льготник, который имеет право на дополнительный отпуск, то работодатель должен знать о нюансах оформления дней отдыха. Для этого учитываются следующие особенности:

  1. не продлевается отпуск на праздничные дни;
  2. его невозможно разделить, если человек во время отдыха находился на больничном;
  3. отсутствует возможность для переноса на следующий год;
  4. невозможно заменить дополнительные дни отдыха денежной компенсацией, которая не выплачивается и при увольнении специалиста.

Такие дни отдыха оплачиваются не за счет работодателя, поскольку на этих цели выделяются средства из бюджетов регионов. Такая информация содержится в ст. 5 ФЗ №1244-1.

Пошаговая инструкция по оформлению для сотрудника

Процесс оформления реализуется довольно просто, для чего выполняются последовательные этапы:

  1. гражданин подает заявление на отпуск работодателю;
  2. передается заявление в органы соцзащиты, причем в тексте указывается на необходимость оплаты отпускных лицам, которые пострадали от аварии на ЧАЭС;
  3. вместе с заявкой передается документация, доказывающая, что гражданин относится к льготным категориям;
  4. на основании этих бумаг формируется дело, а также составляется список лиц, которым положены отпускные;
  5. списки передаются работникам Федерального казначейства;
  6. из местного бюджета региона на счет работодателя или самого работника переводятся средства, необходимые для оплаты отпуска;
  7. гражданин уходит на отдых в любой день, который указан в заявлении.

Хотя по закону льготник может оформить отдых в любое время, но рекомендуется для сохранения хороших отношений с работодателем и коллегами ориентироваться на график отпусков, а также заранее оговаривать удобное время.

Для оформления отпуска грамотно формируется заявление, к которому прикладывается копия документа, подтверждающего льготный статус  работника предприятия. Поскольку заявление дополнительно направляется в органы соцзащиты, то к нему надо приложить не только свидетельство ликвидатора или справку из соцзащиты, но и справку по форме 2-НДФЛ, которая содержит сведения о среднем заработке гражданина.

Внимание! Все документы, отправляемые в соцзащиту, должны подтверждаться подписью главного бухгалтера компании, а также на них ставится печать, если она используется в организации.

Заявление составляется на имя руководителя фирмы, в которой трудится льготник. Оно содержит следующие данные:

  1. наименование организации;
  2. личные данные о сотруднике, представленные его ФИО, датой рождения, льготным статусом и занимаемой должностью;
  3. основная часть содержит просьбу оформить дополнительный чернобыльский отпуск;
  4. указывается точный период времени, в течение которого гражданин планирует отдыхать;
  5. оставляется ссылка на ФЗ №1244-1, так как именно на основании положений данного закона предоставляется право на дополнительный отпуск;
  6. в конце ставится дата формирования документа, а также подпись заявителя.

фото 4141_5

Если во время отпуска гражданин оформляет больничный лист, то период отдыха продлевается на тот промежуток времени, когда человек болеет. Каждый льготник самостоятельно принимает решение о необходимости использования данной льготы, поэтому допускается просто не пользоваться своим правом на дополнительные дни отдыха.

После подачи работником заявления выполняются следующие действия:

  1. заявление передается бухгалтеру компании, который подготавливает справку для представителей соцзащиты;
  2. справка содержит период дополнительного отпуска, а также сумму, которая должна быть выплачена специалисту;
  3. работник кадровой службы формирует приказ по форме Т-6 о предоставлении отпуска, причем здесь указывается его продолжительность;
  4. ставятся нужные отметки в табеле рабочего времени;
  5. вносятся необходимые правки в личную карточку специалиста.

Как только работники соцзащиты получат справку от работодателя, они проверяют документацию, после чего перечисляется нужная сумма.

Оформление через Госуслуги

Гражданин может самостоятельно обратиться за оплатой своего отпуска, для чего подается заявление на портале Госуслуг. Для этого надо обладать идентифицированной учетной записью. К заявлению прикладывается документация, подтверждающая льготный статус, а также справка 2-НДФЛ.

В заявлении указываются реквизиты личного счета гражданина, на который будут перечислены средства.

Доплаты за отпуск

Дополнительный отпуск оплачивается за счет регионального бюджета, а не работодателя. За этот период отдыха не предлагается денежная компенсация. Если гражданин увольняется до использования своего права, то ему к выходному пособию и зарплате не прибавляется какая-либо выплата. Для расчета отпускных органы соцзащиты ориентируются на информацию из справки 2-НДФЛ, поэтому они зависят от среднего дохода гражданина.

Руководство компании не может отказать в оформлении периода отдыха, поскольку это является нарушением требований законодательства.

Заключение

Чернобыльский дополнительный отпуск предоставляется только льготникам, которые имеют доказательства принадлежности к уязвимой категории населения. Его длительность зависит от статуса сотрудника. Процесс оформления предполагает подготовку заявления и другой документации. Отказ руководства от оформления периода отдыха приводит к привлечению директора и всей фирмы к ответственности за нарушение прав сотрудника.



Ваш адрес email не будет опубликован. Обязательные поля помечены *

ПФР в соцсетях